全文获取类型
| 收费全文 | 1234篇 |
| 免费 | 14篇 |
| 国内免费 | 5篇 |
专业分类
| 教育 | 1030篇 |
| 科学研究 | 101篇 |
| 各国文化 | 1篇 |
| 体育 | 44篇 |
| 综合类 | 66篇 |
| 信息传播 | 11篇 |
出版年
| 2023年 | 5篇 |
| 2022年 | 7篇 |
| 2021年 | 22篇 |
| 2020年 | 13篇 |
| 2019年 | 12篇 |
| 2018年 | 5篇 |
| 2017年 | 12篇 |
| 2016年 | 13篇 |
| 2015年 | 33篇 |
| 2014年 | 114篇 |
| 2013年 | 79篇 |
| 2012年 | 139篇 |
| 2011年 | 145篇 |
| 2010年 | 85篇 |
| 2009年 | 98篇 |
| 2008年 | 89篇 |
| 2007年 | 90篇 |
| 2006年 | 84篇 |
| 2005年 | 54篇 |
| 2004年 | 45篇 |
| 2003年 | 37篇 |
| 2002年 | 30篇 |
| 2001年 | 26篇 |
| 2000年 | 5篇 |
| 1999年 | 3篇 |
| 1998年 | 1篇 |
| 1997年 | 2篇 |
| 1995年 | 1篇 |
| 1992年 | 2篇 |
| 1978年 | 1篇 |
| 1977年 | 1篇 |
排序方式： 共有1253条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1.
陕西高校大学生心理健康与体育锻炼关系的研究 总被引：8，自引：0，他引：8
调查分析了陕西省西安市10所高校大学生心理健康状况以及参与体育锻炼的基本情况,为这一群体实施体育心理疗法提供理论和实践依据。 相似文献
2.
西北普通高校大学生体育锻炼意识与运动兴趣的调查研究 总被引：2，自引：0，他引：2
刘丽绯 《西安体育学院学报》2004,(Z1)
通过对西北普通高校大学生体育锻炼意识、健康状况与运动兴趣调查分析。结果表明:大学生喜欢上体育课的 人数不到60％,相当一部分学生对体育的健身价值缺乏正确的认识,没有体育锻炼的习惯和意识;学生的体质健康状况 不近人意,必须引起有关领导的重视;学生对健身类、健美类、娱乐类和球类体育活动比较感兴趣,学校应多为研究生 提供这方面的教学和活动场所,而对田径项目的兴趣则相对不大。 相似文献
3.
对研究生运动处方教学模式的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
运动处方教学是目前教育界讨论的热点话题，对于高校研究生应该怎样进行体育教学和采取什么样的方式教学，各院校意见不一。运用文献资料法，从运动处方概念和运动处方教学观点出发，结合研究生自身特点，提出在研究生中开展运动处方教学的理念，并设计出了相应的处方教学模式，旨在为研究生体育教学的开展提供理论参考。 相似文献
4.
解决中专学校就业难的问题不仅是中专学校的首要问题,而且也是我国实施"科教兴国"战略的重要举措,同时还是振兴经济发展,全面建设小康社会的重要基石,这一问题已经得到了社会各方面的关注.从当前中专生就业形势出发,分析了就业难的原因,并提出了相应的对策. 相似文献
5.
调查显示，师范院校学生不能充分认识体育的教育功能，没有掌握健身的知识和方法，体育能力较差。说明师范院校毕业生不能适应中小学体育的需要。 相似文献
6.
高职文科毕业生就业竞争力培养初探 总被引：4，自引：0，他引：4
吴新化 《浙江教育学院学报》2005,(2):104-108
高职文科毕业生的就业竞争越来越激烈.通过及早开展职业规划,增长补短,转变就业观念,形成自身核心竞争力,从而突破高职文科毕业生的就业瓶颈. 相似文献
7.
高职毕业生就业难的主要原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高职院校学生就业面临着更大的困难和挑战,通过分析高职毕业生就业困难的原因,从国家政策上、高职院校教育上及大学生自身因素等方面,提出适合当前经济、社会发展需要的应对措施。 相似文献
8.
浅析高校经济困难学生就业问题 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高校的扩招,高校毕业生人数越来越多,就业压力越来越大,经济困难学生的就业压力尤为突出。 相似文献
9.
采用文献资料、问卷调查、数理统计法等方法,对河西学院2004—2005届体育教育专业毕业生的就业状况进行调查;并就毕业生就业过程中存在的问题进行分析与讨论,在此基础上提出了毕业生就业工作改革的一些对策与建议. 相似文献
10.
本研究基于北京大学2009年度全国高校毕业生就业抽样调查数据,针对社会科学研究中的高度复杂性、非线性和不确定性特征,运用复杂性科学研究中的神经网络拟合仿真方法,较好地分离出性别差异对我国高校毕业生就业工作特征和流动特征的影响。研究表明:性别因素将会导致10.89%的薪金差距;男性获得就业地户口的机率比女性高出9.27%;从整体上看,男女大学生就业单位性质的差异并不明显。相对上述就业工作特征,毕业生流动特征的性别差异较为显著:男性毕业生比女性具有更强的流动性,除了就业流动以外,上学流动、毕业流动的性别差异度分别是19.5%和23.77%,全流动差异更是达到了40.57%;而男女毕业生就业流动概率的差异度仅有2.77个百分点,其主要是女性的流动惰性所造成的。 相似文献